领下进入茶室。
杨磊掏出一盒雪茄，用火柴慢慢预热，点燃，最后才风轻云淡地剪开，美美地抽了一口，这才朝谭贵青做了个请的手势：“蒙特科瑞的雪茄，不算最好的，却是我最喜欢的，口感非常丰富，我认为，每个男人在自己的生命中都应该尝试一下，哪怕一小口，”说到这里还补充道：“雪茄和卷烟不同，不走肺，烟气在口腔里转一圈后迅速吐掉，然后慢慢品味残留在口腔里的香气。”
坐在杨磊对面，谭贵青正襟危坐，两手放在腿边，紧张到扭来扭去，听了杨磊的讲究之后，下意识咽了一口口水，犹豫片刻，伸手拿起摆在盘子里的大号雪茄，学着杨磊的模样，笨拙地点燃，剪切，吸，还真学了个七八分像。
嗯，是个善于观察的人。
模仿能力很强。
适应能力也不错。
在那么紧张的状态中模仿到这个程度，已经相当不错，换个同龄人过来，可能脑子里只有一片空白。
天才就是天才。
不能拿正常人来对比。
想到这里，杨磊露出一丝笑容，“味道咋样？”
谭贵青微微点头，有模有样地吐了一口浓烟：“是和卷烟不同，很特别，”说到这里还咂了咂嘴巴。
杨磊把手边的盒子推过去，“喜欢就尝尝，”不等谭贵青拒绝，直接转移话题，“聊正事儿吧。”
谭贵青急忙坐直，“您讲。”
要的就是这个效果。
杨磊微微点头，“我要做同城业务，缺个核心技术骨干，瑶瑶向我推荐了你，所以，你觉得你能胜任哪个高度的工作？”
“高度？”
“对，技术骨干也分很多类型，有埋头做技术研发的，也有技术系统内的中小团队领导，还有统筹管理某个技术项目或者业务项目的中层管理，还有负责公司全部技术业务的高级管理，甚至需要承担很多管理工作任务的核心管理层，不同高度的工作，工作任务、工作量、工作方式以及待遇都不一样，以待遇举例，差距极大，年收入跨度从几万到几千万。”
杨磊说到这里，微笑着补充：“换种方式问，你认为你能拿到哪个档次的年收入？”
谭贵青又情不自禁地咽了一口口水，额头依然见汗，“几，几千万？”
“公司董事、总裁副总裁、财务、法务、技术等领域的老大除了基本工资，还能拿到海量的绩效奖、年终奖以及股权激励，中高层普通管理也差不多，不过额度没核心管理那么高，如果是纯粹的技术向员工，基本工资比同级其他员工高，但收入最高的还是管理层，不同等级的核心收入点也不一样，你应该明白。”
谭贵青使劲儿点头，“我知道，高级管理的主要收入来源是股权激励。”
“没错，所以你认为你能拿到什么级别的收入？”
“我，我……”
谭贵青彻底蒙了。
连一个模棱两可的答案都拿不出来。
因为这又是一个完全陌生的领域。
谭贵青明显从来没有考虑过这个问题。
这不是平日里的打闹，或者躺在床上的美好想象，而是实实在在的提问，关系到命运发展的提问，一个回答不好，触手可及的超级年薪就会擦肩而过。
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