样。

　　这些话很快传到了周衍的耳朵里，他打电话给沈若年：“听说你今天在设计部也掀起了不小的波澜？”

　　“我只是认为，我正在做一些应有的改变，设计部的一些规章制度真的是太老朽了。”沈若年回答：“周总，你该不会是来兴师问罪的吧？”

　　“并不是，相反，我觉得你做得很好，我果然没有看错人。”周衍对沈若年的态度是肯定的，不然他也不会让沈若年坐上这个位子。

　　“你的那些想法，尽快做一份正式的报告递上来，我们毕竟要走正规的流程。”周衍补充道，仅凭沈若年一个人说的话是不行的，她的想法必须被公司的高层认可，不然很有可能被人穿小鞋。

　　“我知道了，我在补充一些细节，过两天就把报告给你递过去。”沈若年挂断了电话，就开始构思具体地计划要怎么实施。

　　现在设计部的气氛都很低迷，大家之前被吕飞压迫着，很多创作灵感都被扼杀在摇篮里面，这种情况是时候改变了。

　　会议开完之后，回到办公室的吕飞心情差极了，他本想着借着今天的会议，给沈若年一个下马威，然后以此来做把柄，让沈若年以后在设计部的日子不好过，上一个蠢货就是这么被赶跑的。

　　吕飞真是恨透了沈若年，本来他处心积虑地把上一任设计总监除掉，还以为自己就能够安枕无忧地坐上这个位置，那天晚上他正在家里开着红酒自己给自己庆祝，没想到一通电话打过来通知他明天有新的总监来，让他准备一下。

　　吕飞顿时气得把红酒瓶往地上摔，红色液体到处飞溅，他第二天来公司时，第一眼见到沈若年也就没有给她好脸色看，想让沈若年知难而退，没想到沈若年根本就不吃那一套。

　　但是没关系，我的手段还多着呢，沈若年你等着瞧！吕飞在心中发下毒誓。

　　沈若年那边接下来的两天都在疯狂地制定雏鹰计划的细节，敲定下来以后就发给了周衍，没想到周衍的处理速度很快，不到半天就批准了，并且将这份计划在全公司进行通告。

　　这无疑表明了公司是支持沈若年的立场。

　　雏鹰计划就是要鼓励那些设计师多设计属于自己的原创作品，并且很好地平衡了老牌设计师之间的关系。

　　设计部的员工如果有灵感，可以申请三天的时间专心把自己的初稿做出来，只要通过了就会有大额奖励，就算没通过但也有鼓励奖。

　　同时，为了避免有人借此投机取巧想要偷懒，沈若年还规定，在前三天必须把初稿做出来，并阐述产品的灵感来源，避免抄袭，而且针对那些明显态度就很敷衍的作品，也要予以处罚，普华只能接受高质量的作品。

　　有灵感的设计师接下来可以完成自己的作品，而那些没有灵感的也可以申请去给其他设计师暂时做助理。

　　不过几天的时间，设计部就焕然一新，从以前被吕飞定下的条条框框里的阴沉的气氛，变成了现在大家都勇于表达自己想法的氛围。

　　请收藏：https://m.nepav.com

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）