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　　早上八点，顾宁先在毛伍的陪同下，到施红的办公室汇报接手国力集团的计划。张磊和施青也在，于是顾宁的这次汇报，变成了一次小型的内部会议。

　　顾宁拿出早就修订好了报告书，对大家说：“我在跟国力集团原先的各部门接触的时候就发现，各部门的总监远比管理团队的能力优异许多，如果整合好他们的力量，绝对可以让国力集团焕发新的动力。这让我们重新掌握国力集团，提供了良好的条件，为了创造更大的效益，为了牢牢地掌控国力集团，我们都应该重新接手国力集团的管理权。”

　　顾宁的报告一共分为三个部分，第一个部分，就是刚才所说的接手国力集团的必要性。接着顾宁拿国力集团的人事总监，跟管理团队的人事工作策划人作了对比。比较之后很容易就会发现，管理团队的人事工作策划人思想太过死板，而且经验不足，经常下达一些让人摸不着头脑的指令。

　　反观国力集团的人事总监杨永征，今年五十来岁，正是经验老道，精力充沛的时候。顾宁列举了她跟杨永征的谈话，杨永征的思维既非常圆滑，又稳重踏实，虽然在营运方面略有不足，不过整体来说比管理团队的人事工作策划人要优异许多。而现在的事实却是，杨永征不得不听从人事工作策划人的命令。

　　顾宁报告书的第二部分，是阐述如何接手国力集团，首先由她来担任ceo。顾宁上台后，由她着手“组阁”，接着以书面的形式告知管理团队，管理权重新回到ceo手中。管理团队必须在三个月之内，完成现有工作的交接，然后全部退出国力集团。

　　顾宁报告书的第三部分，谈到了国力集团的改革，以及着手准备收购红杉集团。由于红杉是昨天夜里被李月婵逮捕，所以知道他被逮捕的人并不多，在收购红杉集团这件事上，国力集团有绝对的先机。

　　施红听完了顾宁的报告，自然是马上批准，现在国力集团真正的董事长是张磊，顾宁依旧向名义上的董事长施红作出报告，这是对施红的一种尊重。施红自然明白这些，她也跟感谢张磊和顾宁的这份尊重，她听完了报告后，马上就组织召开董事会。

　　这一天对于整个国力集团来说，都是异常忙碌的一天。董事们被施红强行召集，在规定时间没有参会的，直接按照弃权出席处理，对于会议的决定不能有异议。董事们敏锐的感觉到国力集团要变天了，所以董事们无一缺席，全部按时到达会场。

　　施红和顾宁这边忙的不可开交，张磊也帮不上什么帮，等董事会开始的时候，张磊就去找江石悦商量收购红杉集团的事儿。本来张磊想跟江石悦约在国力集团的接待室会面，哪知道江石悦却坚持

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