术培训学校每年在教材方面的编纂、总结等等，投入也很高，还有朔远快餐……都有在这方面的经费投入，我们从未计较吝啬过。”

　　“将来呢？”黄申笑道：“股权改制之后，虽然股权不归那些员工，只是给予老员工和管理层人员利润分红，但时间久了，出于人性的自私，他们就会对类似经费的大量投入，提出质疑甚至反对。你一定会说，股权在我们手里，谁不满意可以退出，可是你有没有想过，一旦这些老员工，甚至包括基层中层的管理人员，联合起来时，该怎么办？”

　　“所以……”黄申笑道：“提前将这些股权分红，划入到这百分之七十，不，温朔一定想一步到位百分之八十之中，并且在股权改制的最初几年，每年都会向研发方面投入高比例的经费。”

　　黄芩芷困惑道：“我还是不明白，如果老职员想质疑甚至反对时，和股权有无明确分割，似乎没关系吧？”

　　“习惯成自然。”黄申道：“在不断的发展过程中，他们会愈发清楚地认识到，股权分红本身就是公司给予他们的奖励，他们得到的分红，只能在这百分之八十的净利润中，至于公司的决策，他们没有权力指指点点。随着公司的发展，这类职员人数的增长，那么百分之八十的战略福利储备基金中，归于职员分红的将会越来越多，甚至到最后，会全部成为职员的分红……注意，温朔认为你们每一位股东，都可以想到这一点的，很可惜，就连你，都没想到，反而还在计较着股东的权益受到了侵害。”

　　“可是……”黄芩芷道：“如您所说，将来百分之八十的红利都分出去了，再怎么办？继续稀释化吗？”

　　“一，肯定会稀释这笔股权红利，但由于公司利润的不断增长，这百分之八十的基金红利基数也越来越高，这些没有决定权，只能拿股份红利的职员，他们在意的其实不是千分之几，而是，实际得到的红利是多少，况且他们没权力去阻止高层的决策，所以他们不会有意见。”黄申详细解释道：“其二，公司将来的规模越大，你们这些老股东的股份市值就越高，分润也会更多，但你们不会再有减少。只要你们能想明白了这一点，每人都应该高举双手赞成温朔的方案，并且为之而努力的。”

　　黄芩芷恍然大悟，却犹有些担忧地说道：“可是划分出的股权太多，很难说服其他股东的。”

　　“如果温朔把这些情况都对他们讲清楚，还有不同意的人……”黄申笑道：“我很乐意高价购买这位股东的股权。”

　　黄芩芷忍俊不禁地笑了，抿嘴道：“温朔才不会同意，让您购买股权呢。”

　　“嗯，你也不同意吧？”黄申打趣道：“女生外向，从一开始和温朔合作，就已经开始向着他了，

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