好未来人事科。
韩雪正在制定员工的薪酬方案。
李晋让她招人，根本没说招聘多少人，怎么招人。韩雪知道师父是在锻炼自己，必须制定一个完美的计划。
韩雪几乎把脑瓜仁都快挠出来了！
方案终于制定完毕！
韩雪准备先招200个临时工。100个充实到2车间，另外100人作为3车间的储备人才，从目前情况看，即使是三个车间满负荷生产，也未必能满足市场的需求。
所以，作为总助的首要责任就是要把人一次性选备齐了！
而且韩雪决定先招聘临时工，待遇只有正式工的7成。不要小看这七成的收入。
目前好未来食品的工资是唐海市第一档次的，与滦煤集团一样，正式工是70元的工资。即使是一个临时工一个月也能赚50元。
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这比唐海市一些普通工厂的正式工工资还高。因此，韩雪根本就不担心招不到人。
临时工来了后，每年都会有转正的名额，表现好的随时可以转正。这样也能激发他们的工作热情。
此外，新招聘的是临时工，也会给老员工压力，看他们干得和你们一样，工资却只是你们的七成，你要是不好好干，随时能被临时工给顶替。
韩雪狠狠地锤了锤脑袋，为自己设计的这个计划点赞。
“晋哥，你真是资本家啊，压榨我这个聪明的脑瓜袋，都快压榨出汁来了吧！”
“不过这个方案绝对优秀！”
她心中暗道。
但是，怎么招聘一些合适的人才呢？她有点迷茫。
“准备怎么招人？”
以前所有的企业都是国企，根本不用招聘，而是将名额分给各个小区和农村，就会有源源不断的人进来。
好未来是民营企业，当然不能采用这种办法。
韩雪好像自己前几天读书时，看过国外企业招聘，都是通过面试的，所以赶紧说道，我准备进行面试招人。
首先是发布招聘信息，让人将好未来招聘工人的公告贴在市里公交车站台。这可是好未来公司的广告位，
这个消息发出后，肯定每天都会有一大堆人前来面试。
写好了招聘方案，韩雪拿给李晋看。
“晋哥，看我一上午写的这个方案可以吧？”
韩雪对着李晋侃侃而谈，她得意地看向李晋。
李晋知道，韩雪这是求表扬呢！
“我给你看管理的书籍不是让你死记硬背、生搬硬套！”
“活学活用，好不？”
“若是平时遇到招聘的事情，你可要这么做，但是现在不用。宝林食品刚刚倒闭，一大堆工人嗷嗷待哺，你直接将宝林食品的人招来就行，还不用培训直接上岗，岂不更好！”
李晋厉声说道。
“晋哥，还是你
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