微星的高级副总裁，是最高级的高管，为公司做出了巨大的贡献。如果说周不器是紫微星的第一大功臣，那么张一明就是紫微星无可争议的第二大功臣。
现在可好，张一明被骂得狗血喷头！
不知道的，还以为周大老板要玩一出兔死狗烹的戏码呢！
很多人一边批评，一边心里滴血。
如果自己是张一明……换位一下，恐怕承受不住这种屈辱，太委屈、太羞辱、太折磨人了！
明明做出了巨大的贡献，不受夸奖，反要挨骂？
什么人能承受住这样的委屈？
这个集团总裁，真不好当啊！
尤其是体制内出身的副总裁郭丹，都吓傻了。
这什么情况？
批判会吗？
整个决策委员会的所有核心高管，都把矛头对准了张一明，这种语言的力量，是可以杀人的！心理脆弱点的，可能直接就开窗户跳下去了。哪怕心理强大的人，也很容易抑郁。
她的眼睛一直盯着张一明。
就觉得小张好可怜。
身边放着一包抽纸，在不停地擦汗，脸色死白一片。
坚持了1个多小时。
决策委员会结束了。
张一明感觉自己都堆在那了，一动也不动。郭丹不忍心，就想走过去安慰几句，然后扶他起来……
没想到，她刚一起身，周大老板严厉的声音又传来了，“所有人都不要动。决策委员会的议程结束了，不过今天大家对一明同学的批评和建议都很好，借着这次机会，不如就一劳永逸。把所有能够向张一明汇报的M4以上的管理者，都叫过来！”
“嘶！”
倒吸凉气的声音，响彻在了会议室里。
天啊！
还没完！
批判大会还在继续，甚至升级了！
刚才的批判，至少还在核心高管层，还是小圈子。
这下厉害了！
把张一明的那些手下都叫过来了！
让这些人当着所有高管的面去批评张一明，指出他在工作中可能出现的错误、疏漏和管理方式的问题，这是众目睽睽之下，一记记的耳光往他脸上扇啊！
当周不器的这句话说完，别说郭丹这种女士了，在场的很多男性都心头一紧，好似有一种巨大的恐慌感。
不对劲啊！
太过了吧？
简直是杀人诛心！
管理是有一套方法的，最简单的方法就是一个优秀的领导在夸奖一个员工时，要当着众人的面夸赞，这样效果会更好。在批评一个员工的时候，要把他叫到办公会，单独批评，这样效果更好。
如果反了，那就容易出事。
单独叫到办公室夸奖，那是锦衣夜行，会让人失望；公开批评，会让人的自尊心承受不住，可能会彻底崩溃。
可是，周大老板在对待张一明的问题上，恰恰是往反道上走！
要在所有人的注视之下，让张一明承受最大的折磨。
尤其是许亮杰，他心中很慌张，甚至产生了某种
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