计方，不过主要设计方必须是做过国际上成功的精品酒店案例的才行。

　　这难不倒赵星星。当初跟着乔教授公费去了一趟欧洲建筑大奖的颁奖礼，她收获不少，各方面的顶尖建筑师都有了联系，设计费预算又很充足的条件下，她的工作很容易开展。

　　上一次赵星星和花萌萌还一起去Y国，见了李一琪。

　　那边李一琪在不耽误学业的前提下，将收购的那家企业稳妥接盘，整理出了关键技术和相关的设备，全都运回了国内。

　　老工厂那边已经腾空，正发愁做什么好。于是就像林若妍设想的一样，先按照城市精品酒店来找设计公司。

　　老厂房改酒店，挑战难度很高。因此找了好多家，等于赵星星提前就接触到了一批专业做精品酒店的海外团队。不过海外那边的工作进度特别慢，国内两个月设计周期，国外团队半年也未必能做完，急不得。

　　如今余杭这个项目有需求，找设计单位赵星星简直是手到擒来。不止余杭的，那边宜城城市综合体的酒店，她也立刻就想到了合适的设计师发出了邀约。

　　林若妍要求成本部和财务部严格控制每月的支出在一个亿以内，她那边再用奖金调节一下，每个月一个亿的花钱指标稳稳完成，已经不用她再额外动什么心思。

　　这当然是得益于账上有钱，她才能这么轻松“挥霍”。

　　2003年的春节是2月第一天，林若妍问工程部老焦打听了一下，施工方基本都是一月中旬就放假了。

　　天气太冷，不适合施工，一月中旬，林氏地产几个项目都进入到休整状态，来年过了正月十五，做室内装修的先回来，做室外工程那批都要等三月初化冻了再来了。

　　林若妍自己从十二月中旬就开始猫冬度假，觉得有点对不住那些依然奋战在一线的同事，就决定地产公司也从一月中旬开始放假，带薪休假就行，等春节过后正月十六再上班。

　　这个想法一出来，先被人力部总监温尔雅给劝了回去。

　　别的道理林若妍不听，就觉得堂堂地产公司，施工队都歇了，他们留在这里干啥，又不能让自己的员工去工地搬砖。

　　温尔雅苦口婆心劝啊，说工程部爱咋咋地，其他几个部门这不是都有事情么？

　　设计部那边那几个项目的设计方案都要推进，人家外国设计院圣诞元旦已经过完了，春节人家不放假的。这次林若妍意识到找境外设计公司的不好了，怎么老外的圣诞节这么快就过完了呢？失策了！

　　那边信息部也是，他们做网站做软件维护都要全年盯着，且24小时响应，他们连春节的值班排班表都制定出来了。

　　成本部说他们不光是施工合同，那边春节前要盘账，其他部门各种买卖合同他们也都要梳理。还有什么供应商平台要进行评选，总之就

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