海纳人手少，大部分人被邢宝华分配到R本和大美子国。
留守的十几个人，快成摸鱼的了。
没几个愿意加班的，但看在不菲的加班费上，还是咬牙坚持。
四十多号人，邢宝华和金融部主管商量一下，分两班倒。
全部都加班到晚上10点，一部分人下班回家，剩下的人坚持到明天早上。
留下通宵的，两倍加班费时薪，10点回家的1.5倍时薪，而且报销的士费。
这种紧要关头，就看员工们的表现了。
好在都积极，没有一个敢提出反对意见的。
邢宝华也没回去休息，在办公室坐镇。
其实就告诉外面的那些员工们，老板都加班，你们好意思不努力？
其他部门也有留下来协助的，只是人少罢了。
邢宝华的小秘书团队一个都没走，帮着给加班的员工订宵夜。
甚至还预订十点钟的出租车。
人性化管理，办得很漂亮。
其实这些东西，花不了几个钱，但用在普通的员工身上，会发生一些微妙的反应。
哪怕他们离职了，也会说，我在原单位加班，公司可是给派车的。
让其他人听了，心里就羡慕。
这些在后世，都是用烂的人情牌，妥妥的套路。
邢宝华在办公室，看着不少报表，还有一些其他游资财团的资料。
其中一份就是分析量子基金的资料。
里面主要的操盘手，分析专家，总之邢宝华在这份资料里没看到索大爷。
找人来问，为什么这份资料里没索大爷？
把提供资料的人，问的也是一脸懵。
反问邢宝华：“为什么非要有索大爷？”
听了这话，邢宝华心里叹一口气。
请来的情报分析专家，是不是没听过索大爷这个人啊！
不过这位情报员工，帮着指了指邢宝华的桌子上的资料。
说道：“老板，你不应该把精力放在量子基金上。”
“为什么？”
邢宝华也是不能说，量子基金的厉害处，可它的背后确实有索大爷的影子。
不重视是要吃亏的。
但见员工指着那些资料，让他过来。问道：“那你给我找一份能让我认真对待的。”
情报员工走过来，拿出一份资料很认真的对邢宝华说道：“老板，你应该认真地关注这家公司，伯克希尔哈撒韦。”
“伯克希尔哈撒韦？这份我看过了，没买多少啊！甚至没动静？”
邢宝华好奇的问道。
“不知道您听过巴菲特呢？”情报员工说道。
“我TM……”
邢宝华在心里一阵骂骂咧咧。
不是不知道，而是太知道，要知道后世炒巴大爷，那可是捧上天的。
尤其是他的午餐，还得通过竞拍才能一起吃个饭。
国人第一个和他吃饭的，是段永平。
老段也是个相当厉害的人物。
模彷别人从未创新过。
卖的东西硬件落后，市场价还贵。
这厮和赵善海
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