村女孩怎么可能有钱学这个。

　　“对不起，其实是我骗了大家，我家里条件其实是很好的，出来只是为了体验一下工作感觉，丰富一点自己的工作经历，当时我怕自己填了之后，和大家就有隔阂，所以就没有说出来”

　　苏禾的话音落下之后，整个车里鸦雀无声，连的士司机都拿着异样的眼神看着苏禾，因为在大家都在为了钱而工作的时候，苏禾这样出来体验的人简直就是异类。

　　苏禾紧张地看着大家，不知道大家会用什么眼神去对待她，她已经想好了，其实大家怎么对待她都是应该的，因为是她欺瞒在先。

　　只是她还是希望和这些聊得来的同事能够接着做同事，做朋友，可以一起玩，而不是相见不认，不过苏禾也明白，她要求不能太高，因为这一切都是她造成的。

　　她想起了她曾经说过的话了，她最讨厌欺骗，她还说过

　　会想方设法地给员工制造一些互动的机会，而团建活动正符合公司人文关怀和企业文化建设的需要。

　　团建既能让员工在工作之余，看到其他同事不一样的一面，也能促进彼此的感情，增加友谊关系，方便日后工作的顺畅。

　　然而，作为员工，大部分人都不喜欢公司的团建，甚至一听到公司热衷团建的话，就干脆打退堂鼓，不投这家公司的简历。

　　有位网友说：每一个被社会毒打过的年轻人都被公司毒打过，每一个被公司毒打过的年轻人都被团建毒打过。

　　团建为什么招人烦？让员工感到巨大的隐形压力？

　　朋友小周刚生完孩子不久，为了不耽误工作，她坐完月子后就上班了，做了一名“背奶族”宝妈。但是，她的公司老板喜欢团建，一个月基本有3次团建的机会。

　　有天临近下班，小周匆匆忙忙收拾好桌面东西，准备回家喂养小孩。结果行政部发来消息：今晚到某酒店的801房聚餐，不得缺席。

　　这时候，小周简直崩溃了。本身工作已经很累了，还要硬性去参加部门聚会，这还让不让人活了？那晚，小周吃完饭都晚上10点了，回到家里，看到熟睡的宝宝，不禁流下内疚的泪水。

　　然而，公司团建还没有消停。

　　有次，公司群里又发来一段通知：本周六到某某越野拓展基地进行团建活动，员工一旦缺席，视为旷工处理，扣除全勤奖。

　　小周哭笑不得，要知道，户外拓展活动是需要团队合作的，有时候需要成员做一些高难度，高压力的动作。对于刚生完孩子的小周来说，身体还没恢复，不能做高难度动作。

　　结果，她跟公司反映情况后，公司批示：你可以不去，但全勤奖没有，年终奖也会被扣一半。还被领导冠上“不合群”的罪名。

　　小周忍无可忍，最后为了自己的身体健康，照顾家人的需要，果断地辞职了。

　　因为团建而辞职，听上去很无稽，但是，当你经历过公司永无休止的团建活动时，你就知道当中的苦楚了。

　　团建招人烦，并非毫无原因的，我总结出以下几点原因：

　　1、形式大于实际

　　团建的初衷是好的

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