现在这样实行，不知道集团能不能够稳定运行。

　　陈霖文说道：“李生，我个人是支持强化集团竞争力的，只是我们这样实行的话，我们旗下员工是否愿意接受，要知道我们超市遍及全球多个国家和地区，一些国家内的员工会出现一些问题，很可能给我们恒宇超市集团乃至于兄弟集团造成极为不好的影响。”

　　清洪说道：“我们这次说辞退，应该说表述不恰当，在这些排名靠后的员工，在辞去现有职务之后，我们要组织岗位培训，多岗位都不行的话，在进行辞退，集团人力资源部一定要注意这方面的安排。”

　　这里面就涉及到了是否违约的问题了，由员工自己提出辞职，他们不需要担负违约责任，也不需要付高额的经济赔偿金。

　　李光宇说道：“这里面还有很多事情要一一讨论，这不是一两次会议就可以拿出方案来的，这接下来几个月时间，陈叔、晓宁、清洪，月梅、甘琴，你们主要负责这一项事情，常驻恒宇超市集团，争取年底拿出一个周密、严谨、公平公正、切实可行的方案出来。”

　　这项制度涉及东西太多，很多问题也就一个头，根本禁不起推敲，李光宇自己前世没进过大集团，也不清楚那些是怎么建设的，住友财团那边有些经验，不过现在看来还是不怎么适合李氏财团。

　　这项制度非常重要，只有这个建设完成，能够正常向好的运行，李光宇才不需要为集团发展担忧。

　　目前不仅仅是员工淘汰问题，后面对员工工资这一块儿也是重中之重，奖金或者说是绩效方面如何安排才合适，这也需要长时间的调研和规划，要让努力又有能力的的人赚到更多的钱，这样集团员工才会有动力。

　　这项制度涉及到恒宇超市集团近十万员工，李光宇需要慎之又慎，明年一年是非常关键的时候，李光宇也会时常关注恒宇超市集团变化，随时了解这里面运行的情况。

　　周晓宁说道：“李生，我们一定在年底前把切实可行的方案提交给你，在明年的时候正式对恒宇超市集团进行实施。”

　　李光宇随后向陈霖文询问道：“目前集团会员进行的怎么样了？”

　　在83年沃尔玛推出会员之后，作为总裁的李雪兰自然进行了跟进，目前在加拿大地区会员积分满一千送礼物的活动依旧在进行中，那边目前是恒宇超市集团和沃尔玛的主战场。

　　陈霖文说道：“李生，这些年来我们一直在主推会员卡，积分满一千、两千、五千、一万的有着不同的礼物，据统计，目前我们办出去的会员卡已经超过了五百万张，我相信，三年内，这个数量会突破到一千万。”

　　对于这样一个数据李光宇只觉得差强人意，不说别的，香江这边绝大多数家庭都会有恒宇超市会员卡，宝岛那边同样如此，光是这两个地区只怕就有两百万左右了。

　　李光宇说道：“你们要加大对会员卡的推广力度，每年超市推广一次，增强客户的粘黏性。”

　　“李生，我们接下来会加大这方面的工作，增强集团和客户之间的联动性。”

　　这次会议一直开了两个多小时才结束，李氏财团内部竞争机制也开始了起步。

　　前面这些年，各大集团是靠着李光宇的巨额资金和发展方案拽着走，一旦这套机制落实，恒宇超市集团将会爆发出巨大的活力，他相信就算没有他的指引，恒宇超市集团的发展也会非常不错。

　　只是这个方案能不能实行，李光宇心里还没底，毕竟目前香江这些企业还没有出现过这种制度，哪怕是日本也没有太多的给他借鉴。

　　请收藏：https://m.nepav.com

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）